我在修真界搞体系第89章 天工苑的绩效革命

带着星轨戒林风回到天工苑更加专注于手头的工作同时也开始为论道会做准备。

他知道只有在论道会上展现出无可争议的价值才能为自己和七皇子赢得更多的话语权才能获得那个进入观星台的宝贵名额。

物料调度司的改革已经初见成效但林风并不满足。

他将目光投向了整个天工苑庞大而略显臃肿的体系。

在取得鲁苑正的默许和支持后林风开始尝试将“兴业集团”那套成熟的绩效管理体系进行本土化改良后引入天工苑。

他首先选择了一个相对独立、项目周期短的工坊——“疾风弩改良工坊”作为试点。

这个工坊的任务是改进皇朝制式军用弩“破风弩”的射速和稳定性项目已经拖了半年进展缓慢。

林风介入后并没有直接指导技术而是做了以下几件事： 1. 目标分解： 将“改良破风弩”这个大目标分解为“弩机结构优化”、“弩弦材料试验”、“灵力传导效率提升”等几个明确的子项目。

2. 团队重组： 打破原有的粗放分组根据工匠的技能特长组建了对应的专项小组并指定了小组负责人。

3. 明确权责与激励： 为每个小组设定了清晰的任务目标、完成时限和验收标准。

同时引入了“项目贡献点”制度完成任务、提出有效建议、攻克技术难关的小组和个人将获得丰厚的贡献点奖励可直接兑换灵石、丹药、甚至是休假和进入更高层次工坊学习的机会。

4. 信息透明： 建立了项目进度看板（用水镜术实现）每日更新各小组进展遇到的问题以及获得的奖励形成良性竞争氛围。

这套组合拳下去原本死气沉沉的疾风弩工坊仿佛被注入了一剂强心针！ 工匠们发现干多干少不一样了干好干坏不一样了！目标明确了责任清晰了奖励看得见摸得着了！积极性被极大地调动起来。

各个小组之间既竞争又合作技术交流变得频繁一些原本被搁置的奇思妙想也被重新拿出来讨论、试验。

结果令人震惊！ 仅仅一个月时间“破风弩”的射速提升了百分之十五稳定性提高了百分之二十并且还衍生出了两种具有特殊功能的新型号弩箭设计方案！效率远超过去半年的总和！ 鲁苑正得知结果亲自来验收看着那性能显着提升的弩机和精神面貌焕然一新的工匠激动得胡子都在颤抖：“好！好啊！林风你小子真是个福将！这……这叫什么？‘绩效管理’？妙！太妙了！” 试点项目的巨大成功如同一声惊雷在天工苑内部炸响。

其他工坊的主事们坐不住了。

眼看着疾风弩工坊的人拿着丰厚的贡献点奖励一个个喜笑颜开技术突破了地位提升了自己这边却还是老样子心里哪能平衡？ 开始有人主动找到林风希望能将这套“绩效管理”引入自己的工坊。

甚至连一些原本对林风抱有偏见的老资格大匠师在铁一般的事实面前也开始转变态度私下里向鲁苑正打听情况。

林风趁热打铁在鲁苑正的大力支持下开始有计划、分步骤地将绩效管理体系向整个天工苑推广。

他成立了专门的“绩效改革小组”自己任组长抽调了一批年轻、有冲劲、接受能力强的吏员和工匠负责方案的制定、推行和考核。

当然阻力依然存在。

一些习惯了混日子的冗员、以及利益受损的中层管理者暗中抵触散布流言甚至故意制造障碍。

但在鲁苑正的坚决支持和大多数渴望改变的工匠拥护下这些阻力都被一一化解。

天工苑的风气在以肉眼可见的速度改变。

效率提升成本下降创新想法层出不穷。

虽然距离林风理想中的“修真国企”还有差距但无疑已经迈出了坚实的一步。

林风在天工苑的声望也随之水涨船高。

从最初靠皇子关系进来的“空降兵”变成了真正凭借能力赢得尊重的“林管事”甚至有人私下称他为“鲁苑正接班人”。

这一切自然也落在了时刻关注着他的各方势力眼中。

大皇子府邸。

“废物！一群废物！”李嵩将手中的密报狠狠摔在地上脸色铁青“非但没能除掉那个墨离反而让那林风借着此事更得了老七的信任！如今他在天工苑搞得风生水起名声都快传到父皇耳朵里去了！” 李焕站在下方噤若寒蝉。

一名幕僚小心翼翼地开口道：“监副大人息怒。

那林风确实有几分歪才。

不过他在天工苑搞得那一套看似提升了效率实则动了许多人的奶酪得罪了不少人。

我们或许可以从此处着手……” 李嵩冷静下来眼中闪过一丝阴鸷：“哦？详细说说。

” “天工苑内并非铁板一块。

那些被林风‘绩效’压得喘不过气来的冗员那些被他夺了权的中层都是我们可以利用的对象。

只要稍加挑拨许以好处不难在内部给他制造麻烦让他焦头烂额。

即便不能将他赶出天工苑也能大大牵制他的精力让他在论道会前无法安心准备。

” 李嵩点了点头：“此计甚好。

你去安排务必让他不得安宁！” “是！” 喜欢我在修真界搞体系请大家收藏：()我在修真界搞体系20小说网更新速度全网最快。

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