重生我的脑机接口横扫科技圈第289章 团队的成长

星火科技这艘大船在破开初期的惊涛骇浪后终于驶入了一片相对开阔、顺风顺水的海域。

国内市场的爆发式增长和“脑联生态联盟”的建立奠定了坚实的根基。

而就在这时从海外市场传来了令人振奋的消息。

业务拓展部总监秦风这位拥有多年To B技术解决方案销售经验的高级经理带领着他的团队经过数月不懈的努力和艰苦卓绝的谈判成功撬开了几个关键海外市场的缺口！ 他们拿下了鸥洲某大型连锁康复中心的订单将“星火脑环”用于中风患者的神经功能重建训练；与北镁一家顶尖的科研机构签署了长期采购与研究合作协议；甚至还在竞争激烈的中东市场击败了巨象电子的报价为一家雄心勃勃的“未来城市”项目提供了首批脑机交互体验设备。

这些订单的单笔金额或许不如国内巨头那般惊人但其战略意义非凡。

它们标志着星火科技的产品和技术开始得到国际专业机构和高端市场的认可成功绕开了巨象试图设置的初期舆论壁垒实现了海外业务的破冰为后续更大规模的扩张铺平了道路。

秦风带着厚厚的合同和详细的报告向林烨和陈薇进行汇报时虽然难掩疲惫但眼中充满了打硬仗赢下来的自豪与锐气。

“林总陈总幸不辱命！”秦风将合同副本放在桌上“这几个项目拿下来我们在海外就算站稳了脚跟。

更重要的是我们摸索出了一套适应不同市场需求的商务和技术解决方案模式团队也得到了极大的锻炼。

” 林烨仔细翻阅着合同条款陈薇则快速浏览着市场分析报告。

两人眼中都露出了赞赏的神色。

“做得非常好秦风！”林烨合上合同肯定地点头“能在这么短的时间内在巨象的传统势力范围打开局面证明你和你的团队已经完全具备了独当一面的能力。

” 陈薇补充道：“尤其是对当地法规、文化和客户需求的精准把握这不仅仅是销售的成功更是战略层面的突破。

辛苦了。

” 得到两位最高决策者如此明确的肯定秦风心中一块大石落地干劲更足了。

秦风离开后林烨和陈薇就公司目前的发展阶段和人才策略进行了一次深入的探讨。

“秦风团队的成功是一个标志。

”林烨站在办公室的落地窗前望着楼下生机勃勃的园区“说明我们的核心中层管理团队已经成熟能够独立承担起重要的业务板块。

” 陈薇表示赞同：“公司规模不断扩大业务线条越来越复杂如果我们事必躬亲不仅效率低下也会成为公司发展的瓶颈。

是时候进一步放权激发各业务单元的自主性和创造力了。

” “我也是这么想。

”林烨转过身眼神中带着作为领袖的决断“我们需要制定一套更清晰、更系统的授权与激励机制。

对于像秦风、周伟、吴坤、李明轩这样已经证明了自己能力的核心骨干给予他们在其业务范围内更大的决策权、人事权和财务审批权。

同时将他们的薪酬、奖金与所负责业务的业绩、利润更紧密地绑定甚至可以考虑逐步推行更大力度的股权激励让他们真正成为公司的主人翁之一。

” “这样不仅能留住核心人才也能吸引更多外部优秀人才的加入。

”陈薇从人力资源和资本角度完善着方案“我让李静（Lisa）和战略部尽快拿出一套详细的方案包括授权清单、绩效考核指标和激励模型。

” 两人很快达成共识。

给予核心团队更多信任和激励既是基于现状的必要选择也是面向未来的战略投资。

为了缓解前段时间高强度工作带来的压力增强团队凝聚力同时也为了拉近管理层与员工之间的距离人力资源部精心策划了一次为期两天的户外团队建设活动地点选在临深市郊外一个风景优美的拓展基地。

令人惊喜的是一向被视为工作狂、很少参与此类活动的林烨和陈薇这次竟然双双表示参加。

消息传出员工们既惊讶又期待。

活动当天天公作美阳光和煦。

拓展基地里青山绿水空气清新。

员工们脱下了严肃的职业装换上了轻便的运动服显得朝气蓬勃。

活动内容丰富多彩有考验团队协作的“穿越电网”、“鼓动人心”有挑战个人勇气的“高空断桥”也有轻松愉快的徒步和烧烤。

在“鼓动人心”项目中需要团队成员用绳子共同控制一面鼓来颠球。

林烨和陈薇被分在了不同的队伍里。

林烨所在的技术男队一开始手忙脚乱球总是掉下来。

林烨没有指责而是和大家一起分析节奏和用力方式逐渐找到了默契最终成绩不俗。

而陈薇所在的混合队则充分发挥了她缜密的组织能力分工明确节奏稳定取得了更好的成绩。

两人在活动中不再是高高在上的CEO和CFO而是变成了力求胜利的队员偶尔因为失误相视一笑气氛轻松融洽。

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