花无百日红之玄凌第四百七十五章 来了一个帅小伙

玄凌就这样答应了潘总的提议留了下来让她没有想到的是再一次将自己逼向了绝境。

行政的工作就是因为难度太大事情太多所以才离职了。

再加上人事的工作那更是手脚并用都干不过来了。

接下来的工作就是跟小胖交接工作本来是她提前提出辞职要走的没想到后来的走的小胖竟然走到了她的前面。

这下小胖走的相当利索了因为有了接盘的人了。

虽然小胖的工作看似不多实际上公司安排的杂事一点都不少。

人事工作超乎了玄凌的想象就单说人事基础工作又是员工绩效又是员工入职离职又是员工转正又是员工调离单单一个入职的员工打印出来的入职资料就厚厚的一沓。

之前的服装公司就是一页合同一页履历表到期续合同就专业些事情。

但是这里远远超出了服装公司三倍之多。

没想到一个入职员工竟然填写的表格足足够他们填写一上午了她打印的更加费劲接二连三的打印一整套资料就需要十几分钟。

真的有些搞不懂工资为什么要搞得这样复杂？这样花样百出？ 究竟有没有这个必要？还是所有的大公司都是这样的模式？ 可是她之前的药厂就是一份合同上百人的公司规模也不算是小了。

而且绩效表那可是人人都不一样的每个人每个样工资表之所以难做就是一个人一个样每个人涉及的工资数据就不少于一百个品类繁杂数据提取难度大耗时长怪不得玄凌学习了三个月都么有学会。

入职员工还要经过一轮又一轮的考核筛选晋级转正等一些程序。

也就是一个人从入职到转正的那些表格资料一个格子的文件袋都塞不下。

潘总一天天的就知道节约纸张他从来没有想过删减一些不必要的步骤程序是不是能节约很大一笔开销呢？ 可是潘总和杨总的思想都是一样的一样的冥顽不化就是很多事情做得细到不能再细其实完全可能就没有那个必要。

不过这都是玄凌的想法她没有提意见的理由因为她是新手她还在学习接纳的阶段所以这个时候只能是服从。

小胖还将人事工作上一直在研究的微积分项目交接给了玄凌她说这是老板花钱买的软件主要就是用来管理员工对于进步积极的员工有奖励对于犯错误不积极的员工也有惩罚所以这个让炫铃务必学会。

等交接完这些工作之后玄凌第一个想法是真的不想干了不为别的就是感觉自己快要崩溃了。

这还没有开始做她已经感觉到了三座大山的威力那简直就是史无前例的压迫感。

但是这个时候即便是再难过也不能提出离职了除非地球爆炸。

因为人是要诚信的这是做人的基本原则。

既然答应了人家的事情跪着也要做完。

但是这可不是一般的挑战。

后来玄凌也想了怪不得小胖的工资五千块原来事情确实不少如果跟行政工作比起来的话基本上差不多行政更为复杂一些因为涉及到做工资这个难度非常大。

所以要是选择的话她还是会选择人事工作不仅工资高难度系数是可以接受的。

但是现在要人事加行政一起做那就是难上加难了。

玄凌暗自苦笑道：“小胖五千块一个月的工作全部加在了她一个人的身上五百块就包圆了总是感觉自己是吃亏了但是因为自己是个新手所以不敢提要求。

” 看来那个离职是不该提的也许不提离职相对来讲还能轻松一些。

现在倒是好了不仅工资难度系数难以攻克现在又添加了人事繁杂的工作她简直要原地升天了。

没办法低着头使劲儿干吧！不然能怎么样？ 有句话叫做人的潜力是无限的还有一句话叫做登过珠峰的人看见所有的山峰都是不足以挑战的。

经过这些天暗无天日夜以继日的努力拼搏在几个月后她竟然成功的将工资表学会了。

人事的工作也按部就班的进行着虽然有时候可能会忽略一些细节但是基本上也没有落下太重要的东西。

因为事情太多所以炫铃就不能像之前那样对老板的要求几乎言听计从了。

所以很多事情老板经常会叫不到玄凌因为工作太多太忙她根本应接不暇。

看到整日里焦头烂额的炫铃所以这个时候老板就考虑再招一个人事。

一听说要招人事玄凌立马来了兴趣这样她的工作就能分担出去了。

于是她很热心的招聘着新同事。

要知道在职场这个行业里做不缺的就是行政人事所以很快她就找到了一大堆人来面试。

一般应聘行政人事的基本上都是小女孩因为男孩子干这个真的不多。

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