军工科技三千八百六十九章 什么是合格的管理决策者
吴浩坐在会议室里看着屏幕上不断滚动的负面舆情数据嘴角微微上扬露出一丝淡淡的苦笑。
对于这样的恶意攻击他和团队早已不是第一次面对。
从创业初期的艰难摸索到如今在航天领域崭露头角浩宇航天一路都是在质疑与非议中成长起来的。
“大家都看到了吧这些谣言和抹黑跟以前的手段如出一辙没什么新鲜的。
” 吴浩看着在座的几个人语气平静地开口眼神中透着坚定与自信说道：“这没什么大不了的让他们说去我们要做的不是被这些噪音干扰而是专注于我们的核心工作。
” 在座的几人纷纷点头脸上没有丝毫的慌乱。
作为浩宇航天的首席工程师周向明点了点头然后推了推眼镜率先开口说道：“吴总说得对这些谣言根本经不起推敲。
就拿卫星材料那件事来说我们的技术创新点和应用成果都摆在那里只要稍微深入了解一下就能看出他们是在故意找茬。
我们不能因为这些谣言就停下研发的脚步目前新型太空材料的研发正处于关键阶段我们必须集中精力攻克技术难题。
” 听到周向明的话在场众人都微微点头表示认同。
而作为浩宇航天专门负责运营管理的副总经理杨小云在见到众人的反应后随即接着汇报道：“针对互联网上相关舆情我们已经制定了应对策略。
一方面法务团队正在收集证据准备对这些恶意造谣的账号和背后的势力采取法律行动。
另一方面我们会通过官方渠道发布详细的技术解读和成果展示用事实说话让公众了解我们的真实情况。
同时我们也会邀请一些权威的行业专家和媒体进行实地参观和采访让他们亲眼见证我们的研发实力和创新成果。
” 在听到杨小云的汇报后吴浩微微点头表示认可然后继续补充说道：“除了这些我们还要加强与高校和科研机构的沟通与合作。
这次他们对我们产学研合作的抹黑恰恰说明我们的合作取得了成果让某些人感到不安了。
我们要进一步深化合作培养更多优秀的航天人才推动科研成果的转化和应用。
” 听到吴浩的话作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道：“我们会继续加强对员工尤其新入职员工的心理疏导和培训让大家不要受到外界舆论的影响。
同时我们也会加大对优秀人才的引进力度特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。
我们相信只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。
” 张俊在听到林建良的话后随即点头强调道：“尤其是所招聘来的应届毕业生这块要下足功夫他们刚步入社会心智未成熟最容易受到这些外界信息的影响所以这块必须要重视起来。
还有在人员招聘尤其是最近浩宇航天所启动的校招活动这块也要注意不能因为一点网络噪音就影响到了我们的计划尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。
” 坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆目光炯炯地看向众人尤其是张俊郑重地说道：“张总您的指示十分关键。
校招是我们为未来储备力量的关键环节绝对不能掉链子。
我打算安排几位资深员工组成校招宣讲团他们不仅能展示我们公司的技术实力和发展前景还能分享自己在面对外界质疑时坚守岗位、攻克难题的亲身经历让应届毕业生们切实感受到我们团队的韧性和凝聚力。
” “在新员工培养方面我们会制定更加细致的引导计划。
” 余成武微微皱眉思考片刻后接着说：“除了常规的心理疏导还会给新入职的应届毕业生安排相关的导师和帮带人员进行一对一的帮扶从工作内容到职业规划全方位给予指导帮助他们尽快融入公司成长为能独当一面的航天人才。
” “说到重大项目计划我们已经梳理出了详细的风险应对清单。
” 余成武拿起桌上的文件轻轻晃了晃说道：“每个项目都明确了关键节点和责任人确保在任何情况下都能稳步推进。
同时我建议建立一个内部信息共享平台实时更新项目进展和应对舆情的成果让全体员工都能清楚了解公司动态稳定军心。
” “在舆论应对上我们不能仅仅满足于现状。
” 余成武表情严肃语气坚定：“除了法务行动和技术展示我们还要利用社交媒体的互动性开展线上问答活动邀请网友提问由我们的专家团队进行解答拉近与公众的距离消除误解。
” “另外我们要积极参与社会公益活动尤其是航天科普教育。
” 余成武眼中闪烁着热情说道：“通过走进学校、社区举办航天知识讲座和科普展览让更多人了解航天事业的意义和价值树立浩宇航天的正面形象。
这不仅能提升公众对我们的认可度也能为航天事业培养潜在的人才和支持者。
” 最后余成武加重语气强调说道：“这次的舆论风波虽然是挑战但更是我们展现实力和担当的机会。
我们要以实际行动证明浩宇航天不仅有领先的技术更有强大的团队和坚定的信念任何困难都无法阻挡我们迈向星辰大海的脚步！” 吴浩轻轻鼓掌脸上露出欣慰的笑容目光一一扫过会议室内里的每一个人然后这才微微点了点头说道。
“非常好大家的发言都非常精彩。
我很欣慰看到你们在应对这类事件时候越来越成熟冷静、睿智且富有担当这说明大家都成熟了也越来越成为一名合格的管理决策者了。
所以才能在面对这场舆论风暴时表现出超高专业素养这点值得褒奖。
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