将军府的账房小娘子第38章 中期评估

“苏姑娘中期评估的数据出来了！” 刘德二兴冲冲地跑进账房手里拿着一叠厚厚的报表。

“怎么样？”苏锦放下手中的笔期待地看着他。

“达标率56%！”刘德二激动地说“过半了！” 苏锦接过报表仔细查看着各项数据。

成本控制、质量提升、效率改进...各项指标都在稳步上升。

“不错。

”苏锦点头“但是这个增长速度...” 她皱起眉头指着一个曲线图：“你看前两个月增长很快但是最近这半个月增速明显放缓了。

” “是啊我也注意到了。

”刘德二挠头“不知道是什么原因。

” 正说着陆在行走了进来。

“苏姑娘听说中期评估的结果出来了？” “陆伯您来得正好。

”苏锦把报表递给他“达标率过半了但是增速有些问题。

” 陆在行戴上老花镜仔细看了看数据：“确实这个趋势不太对。

按理说各项制度都在完善效果应该越来越好才对。

” “会不会是有人在暗中搅局？”刘德二猜测。

苏锦和陆在行对视一眼都想到了同一个人。

“沈放。

”苏锦说出了这个名字。

“很有可能。

”陆在行点头“这段时间他确实安静了不少说不定在憋什么坏招。

” “不管他憋什么招我们先把自己的事情做好。

”苏锦站起身“既然达标率过半了我们就要庆祝一下鼓舞士气。

” “怎么庆祝？”刘德二好奇。

“做个里程碑墙。

”苏锦拿出纸笔开始画图“把我们的成就展示出来让大家看到进步。

” “里程碑墙？”陆在行不解。

“就是把我们取得的成绩按时间顺序贴在墙上。

”苏锦边画边解释“比如第一个月达成了什么目标第二个月又达成了什么一目了然。

” “这个想法不错！”刘德二眼睛一亮“让大家看到自己的努力没有白费。

” “对而且还要加上照片。

”苏锦继续画“每个重要节点都拍张合影留念。

” “照片？”陆在行一愣“这个...会不会太张扬了？” “不张扬！”苏锦摇头“这叫正面激励。

让大家有成就感有归属感。

” “那我们现在就开始做？”刘德二跃跃欲试。

“对现在就做。

”苏锦放下笔“刘德二你去准备材料。

陆伯您帮忙召集大家。

” 半个时辰后军械司的大堂里聚满了人。

工匠、商户、管理人员都好奇地看着墙上新贴的一排图表。

“各位”苏锦站在墙前“今天是个值得纪念的日子。

我们的对赌协议达标率正式过半！” 众人爆发出热烈的掌声。

“这面墙记录了我们一路走来的成绩。

”苏锦指着墙上的图表“第一个月我们建立了对赌条款；第二个月我们完善了质量体系；第三个月我们优化了供应链...” 每说到一个成就众人就发出一阵赞叹。

“现在我们要为这个重要时刻留个纪念。

”苏锦拿出一个小巧的画像工具“来大家一起拍张合影！” “合影？”众人面面相觑这个新鲜事物让他们有些不知所措。

“就是把大家的样子画在一张纸上。

”苏锦解释“以后看到这张画就能想起今天的成就。

” “这个有意思！”一个年轻工匠第一个响应“我要站前面！” “我也要！” “还有我！” 一时间众人争相站位场面热闹非凡。

“等等等等！”苏锦哭笑不得“大家排好队个子高的站后面个子矮的站前面。

” 经过一番调整众人终于排好了队形。

苏锦举起画笔开始快速勾勒。

“苏姑娘您还会画画？”有人惊讶。

“略懂一二。

”苏锦专心画着“大家保持姿势不要动。

” “这个合影以后要挂在哪里？”刘德二问。

“就挂在里程碑墙上。

”苏锦回答“让所有人都能看到。

” “那我们岂不是出名了？”有工匠开玩笑。

“对你们都是英雄！”苏锦认真地说“没有大家的努力就没有今天的成绩。

” 众人听了都挺起胸膛脸上洋溢着自豪的笑容。

画完合影苏锦又拿出一张大表格。

“接下来我们要做阶段性复盘。

”她把表格贴在墙上“看看我们哪些地方做得好哪些地方还需要改进。

” 表格分为三个部分：绿色、黄色、红色。

“绿色代表做得很好的项目黄色代表需要注意的项目红色代表需要重点改进的项目。

”苏锦拿起笔开始填写“这叫红黄绿灯法。

” “红黄绿灯法？”众人好奇。

“就像路口的信号灯一样。

”苏锦解释“绿灯通行黄灯注意红灯停止。

” 她在绿色区域写下：质量体系建立、工匠培训效果、供应商管理。

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